小案不小办 | 工资拖欠引纠纷 人民调解化“薪”结

　　“没想仅用了3天，就把我们25个人工资问题全部解决了，有了这份调解协议，我们心里就踏实多了，回家也能交代了，真是感谢冯法官！”张某激动地说到。近日，梁山法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件。

　　25人的工资迟迟不支付

　　张某等25人都是湖南省某县人，他们自2021年起先后离家到山东某地A公司工作，双方约定按月结算工资。期间，A公司的法定代表人田某支付了部分劳务费，剩余56000余元未支付。张某等人经多次催要，田某均以种种理由拒不支付，直到2022年12月份才出具工资欠款条，但仍迟迟未支付。于是，张某等人便拿着田某出具的工资欠条来到法院立案窗口，咨询网上立案事宜。窗口工作人员耐心细致地说明了网上立案需要准备的材料，并通过自助立案系统，逐一为张某等人进行了网上立案。

　　法院靠前调解解忧“酬”

　　梁山法院受理了该批案件后，指导法官冯冬梅考虑到该案涉及多名外地务工人员工资，且案件事实清楚、双方权利义务明确、争议不大，适合通过诉前调解解决。为了最大限度减轻涉案双方诉累，冯法官先行询问是否愿意通过诉前调解方式解决纠纷。

　　面对法官提议的诉前调解，A公司的法定代表人田某表示同意，而张某等25人则表示犹豫不决，“调解能给钱吗？如果不给钱，能强制执行被告吗？”其中一人问。

　　“诉前调解是通过法院特邀调解员组织双方当事人进行调解，指导法官全程参与，经调解成功，出具司法确认书，与民事判决书、民事调解书具有同等法律效力。如果被告没有按照约定时间履行付款义务，可以据此向法院申请强制执行。”冯法官的话打消了大家的顾虑，纷纷表示“我们相信法官，可以先进行调解”。

　　调解过程中，冯法官和特邀调解员采用“背对背”调解方式，先后听取了张某等25人的诉求和A公司的生产经营状况。经过积极沟通协调和耐心释法明理，原告张某等25人与被告A某公司签订了调解协议，约定被告A公司承诺于2023年过年前将所有拖欠工资偿还完毕，如未按约定履行付款义务，可按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付违约金。双方均对调解结果表示非常满意。至此，该案纠纷成功止于诉前。

　　结  语

　　民生无小事，枝叶总关情。外出务工人员辛勤劳务大半年，最关心的就是工资支付问题，解决务工人员的“薪”愁关系到人民群众切身利益和社会和谐稳定。梁山法院始终坚持以人民为中心，树牢“小案事不小、小案不小办”理念，坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持快立、快审、快调、快结，确保劳动报酬案件案结事了，不让群众伤“薪”，以司法温度滋润民心，切实依法保障劳动者的合法权益。

　　（注：文中姓名均为化名）

　　供稿：梁山法院立案庭